PSİKOLOJİ | |||||
---|---|---|---|---|---|
Kazanılan Yeterlilik | Program Süresi | Toplam Kredi (AKTS) | Öğretim Şekli | Yeterliliğin Düzeyi ve Öğrenme Alanı | |
LİSANS DERECESİ | 4 | 240 | ÖRGÜN |
TYÇ, TYYÇ, EQF-LLL, ISCED (2011):6. Düzey QF-EHEA:1. Düzey TYYÇ, ISCED (1997-2013): 31 |
Ders Kodu: | 1311002059 | ||||||||||
Ders İsmi: | İnsan Kaynakları Yönetimi | ||||||||||
Ders Yarıyılı: | Bahar | ||||||||||
Ders Kredileri: |
|
||||||||||
Öğretim Dili: | TR | ||||||||||
Ders Koşulu: | |||||||||||
Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?: | Hayır | ||||||||||
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar: | |||||||||||
Dersin Türü: | Bölüm Seçmeli | ||||||||||
Dersin Seviyesi: |
|
||||||||||
Dersin Veriliş Şekli: | Yüz yüze | ||||||||||
Dersin Koordinatörü: | Dr.Öğr.Üyesi Fatma GÖRAL | ||||||||||
Dersi Veren(ler): | |||||||||||
Dersin Yardımcıları: |
Dersin Amacı: | Bu dersin amacı, öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel prensipleri, işlevleri ve modern uygulamaları hakkında kapsamlı bir anlayış kazandırmaktır. Öğrenciler, işe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve ödüllendirme sistemleri gibi insan kaynakları yönetiminin çeşitli alanlarında bilgi ve beceri edineceklerdir. |
Dersin İçeriği: | 1. İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri 2. İşe Alım ve Seçme Süreçleri 3. Çalışan Eğitimi ve Gelişimi 4. Performans Yönetimi ve Değerlendirme 5. Çalışan İlişkileri ve İletişimi 6. Ödüllendirme Sistemleri ve Yan Haklar 7. Kariyer Yönetimi ve Çalışan Motivasyonu 8. Çalışma Yasaları ve Etik 9. Kültürel Çeşitlilik ve Küresel İK Yönetimi 10. Teknolojinin İK Üzerindeki Etkisi 11. Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması 12. Değişim Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim 13. Sağlık, Güvenlik ve İşyeri Refahı 14. İK Yönetiminde Güncel Sorunlar ve Trendler 15. Vaka Çalışmaları ve Uygulamalı Projeler 16. Dersin Değerlendirilmesi ve Öğrenci Sunumları |
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
|
Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
1) | 1. İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri | Makaleler |
2) | 2. İşe Alım ve Seçme Süreçleri | Makaleler |
3) | 3. Çalışan Eğitimi ve Gelişimi | Makaleler |
4) | 4. Performans Yönetimi ve Değerlendirme | Makaleler |
5) | 5. Çalışan İlişkileri ve İletişimi | Makaleler |
6) | 6. Ödüllendirme Sistemleri ve Yan Haklar | Makaleler |
7) | 7. Kariyer Yönetimi ve Çalışan Motivasyonu | Makaleler |
8) | Ara sınav | Makaleler |
9) | 9. Kültürel Çeşitlilik ve Küresel İK Yönetimi | Makaleler |
10) | Quiz | Makaleler |
11) | 11. Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması | Makaleler |
12) | 12. Değişim Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim | Makaleler |
13) | 13. Sağlık, Güvenlik ve İşyeri Refahı | Makaleler |
14) | 14. İK Yönetiminde Güncel Sorunlar ve Trendler | Makaleler |
15) | 15. Vaka Çalışmaları ve Uygulamalı Projeler | Makaleler |
16) | Final | Makaleler |
Ders Notları / Kitaplar: | Öğretim üyesi sunumları |
Diğer Kaynaklar: | Makaleler |
Ders Öğrenme Kazanımları | 1 |
2 |
3 |
4 |
||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Program Kazanımları | ||||||||
1) Psikoloji biliminin temel kavramlarını ve alt alanlarını tanır. Çalışma alanında sahip olduğu kuramsal uygulamaya dayalı bilgilerini kullanır. | ||||||||
2) Psikoloji biliminin temel araştırma yöntemlerini bilir, uygular ve elde ettiği verileri yorumlayabilir. | ||||||||
3) Alanda sürdürdüğü çalışmalarda yetkinlik ve yeterliliklerinin farkında olur. | ||||||||
4) Çalıştığı alanda meslek hayatına katkı sağlayacak yerel ve evrensel gelişmeleri sürekli takip ederek mesleki gelişimini sürdürür. | ||||||||
5) Etkili iletişim ve problem çözme becerilerine sahip olarak çalıştığı alana katkı sağlar. | ||||||||
6) Çalışmalarında psikoloji biliminin etik değerlerini gözetir, farklılıklara saygı gösterir. | ||||||||
7) Çalışma alanının toplumsal ve evrensel etkileri ile hukuksal sonuçlarına hâkimdir. | ||||||||
8) Psikoloji biliminin ilişkili olduğu diğer alanlar hakkında bilgi sahibidir. Ortak çalışmalarda bu bilgilerini kullanır. | ||||||||
9) Psikoloji alanına ait İngilizce alanyazını ve temel kaynakları takip eder. |
Etkisi Yok | 1 En Düşük | 2 Düşük | 3 Orta | 4 Yüksek | 5 En Yüksek |
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi | Katkı Payı | |
1) | Psikoloji biliminin temel kavramlarını ve alt alanlarını tanır. Çalışma alanında sahip olduğu kuramsal uygulamaya dayalı bilgilerini kullanır. | |
2) | Psikoloji biliminin temel araştırma yöntemlerini bilir, uygular ve elde ettiği verileri yorumlayabilir. | |
3) | Alanda sürdürdüğü çalışmalarda yetkinlik ve yeterliliklerinin farkında olur. | |
4) | Çalıştığı alanda meslek hayatına katkı sağlayacak yerel ve evrensel gelişmeleri sürekli takip ederek mesleki gelişimini sürdürür. | |
5) | Etkili iletişim ve problem çözme becerilerine sahip olarak çalıştığı alana katkı sağlar. | |
6) | Çalışmalarında psikoloji biliminin etik değerlerini gözetir, farklılıklara saygı gösterir. | |
7) | Çalışma alanının toplumsal ve evrensel etkileri ile hukuksal sonuçlarına hâkimdir. | |
8) | Psikoloji biliminin ilişkili olduğu diğer alanlar hakkında bilgi sahibidir. Ortak çalışmalarda bu bilgilerini kullanır. | |
9) | Psikoloji alanına ait İngilizce alanyazını ve temel kaynakları takip eder. |
Anlatım |
Yarıyıl İçi Çalışmaları | Aktivite Sayısı | Katkı Payı |
Küçük Sınavlar | 1 | % 20 |
Ara Sınavlar | 1 | % 40 |
Yarıyıl/Yıl Sonu Sınavı | 1 | % 40 |
Toplam | % 100 | |
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI | % 60 | |
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI | % 40 | |
Toplam | % 100 |
Aktiviteler | Aktivite Sayısı | Süre (Saat) | İş Yükü |
Ders Saati | 16 | 3 | 48 |
Sınıf Dışı Ders Çalışması | 16 | 6 | 96 |
Küçük Sınavlar | 1 | 6 | 6 |
Ara Sınavlar | 1 | 6 | 6 |
Final | 1 | 6 | 6 |
Toplam İş Yükü | 162 |