PSİKOLOJİ (İNGİLİZCE)
Lisans	TYYÇ: 6. Düzey	QF-EHEA: 1. Düzey	EQF-LLL: 6. Düzey

Ders Genel Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu:

1312002059

Ders İsmi:

Human Resource Management

Ders Yarıyılı:

Bahar

Ders Kredileri:

Teorik	Pratik	Kredi	AKTS
3	0	3	5

Öğretim Dili:

Ders Koşulu:

Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?:

Hayır

Dersin Türü:

Department Elective

Dersin Seviyesi:

Lisans

TYYÇ:6. Düzey

QF-EHEA:1. Düzey

EQF-LLL:6. Düzey

Dersin Veriliş Şekli:

Yüz yüze

Dersin Koordinatörü:

Dr.Öğr.Üyesi Fatma GÖRAL

Dersi Veren(ler):

Dersin Yardımcıları:

Dersin Amaç ve İçeriği

Dersin Amacı:

Bu dersin amacı, öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel prensipleri, işlevleri ve modern uygulamaları hakkında kapsamlı bir anlayış kazandırmaktır. Öğrenciler, işe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve ödüllendirme sistemleri gibi insan kaynakları yönetiminin çeşitli alanlarında bilgi ve beceri edineceklerdir.

Dersin İçeriği:

1. İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri
2. İşe Alım ve Seçme Süreçleri
3. Çalışan Eğitimi ve Gelişimi
4. Performans Yönetimi ve Değerlendirme
5. Çalışan İlişkileri ve İletişimi
6. Ödüllendirme Sistemleri ve Yan Haklar
7. Kariyer Yönetimi ve Çalışan Motivasyonu
8. Çalışma Yasaları ve Etik
9. Kültürel Çeşitlilik ve Küresel İK Yönetimi
10. Teknolojinin İK Üzerindeki Etkisi
11. Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması
12. Değişim Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim
13. Sağlık, Güvenlik ve İşyeri Refahı
14. İK Yönetiminde Güncel Sorunlar ve Trendler
15. Vaka Çalışmaları ve Uygulamalı Projeler
16. Dersin Değerlendirilmesi ve Öğrenci Sunumları

Öğrenme Kazanımları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;

Öğrenme Kazanımları

1 - Bilgi
Kuramsal - Olgusal
1) 1. İnsan kaynakları yönetiminin temel prensiplerini ve işlevlerini anlama.
2) 2. İK yönetiminin çeşitli alanlarında stratejik ve uygulamalı bilgi edinme.
2 - Beceriler
Bilişsel - Uygulamalı
1) 4. Performans yönetimi, eğitim ve gelişim programlarının tasarımı ve uygulanması.
3 - Yetkinlikler
İletişim ve Sosyal Yetkinlik
Öğrenme Yetkinliği
Alana Özgü Yetkinlik
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği
1) 3. Etkili iletişim ve çalışan ilişkileri stratejileri geliştirme.

Ders Akış Planı

Hafta	Konu	Ön Hazırlık
1)	1. İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri	Makaleler
2)	2. İşe Alım ve Seçme Süreçleri	Makaleler
3)	3. Çalışan Eğitimi ve Gelişimi	Makaleler
4)	4. Performans Yönetimi ve Değerlendirme	Makaleler
5)	5. Çalışan İlişkileri ve İletişimi	Makaleler
6)	6. Ödüllendirme Sistemleri ve Yan Haklar	Makaleler
7)	7. Kariyer Yönetimi ve Çalışan Motivasyonu	Makaleler
8)	Ara sınav	Makaleler
9)	9. Kültürel Çeşitlilik ve Küresel İK Yönetimi	Makaleler
10)	Quiz	Makaleler
11)	11. Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması	Makaleler
12)	12. Değişim Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim	Makaleler
13)	13. Sağlık, Güvenlik ve İşyeri Refahı	Makaleler
14)	14. İK Yönetiminde Güncel Sorunlar ve Trendler	Makaleler
15)	15. Vaka Çalışmaları ve Uygulamalı Projeler	Makaleler
16)	Final	Makaleler

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar:	Öğretim üyesi sunumları
Diğer Kaynaklar:	Makaleler

Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi

Ders Öğrenme Kazanımları	1	2	3	4
Program Kazanımları

Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Düşük	3 Orta	4 Yüksek	5 En Yüksek

Dersin Program Kazanımlarına Etkisi

Katkı Payı

Öğrenme Etkinliği ve Öğretme Yöntemleri

Anlatım

Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri ve Kriterleri

Ölçme ve Değerlendirme

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Küçük Sınavlar	1	% 20
Ara Sınavlar	1	% 40
Yarıyıl/Yıl Sonu Sınavı	1	% 40
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 60
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 40
Toplam		% 100

İş Yükü ve AKTS Kredisi Hesaplaması

Aktiviteler	Aktivite Sayısı	Süre (Saat)	İş Yükü
Ders Saati	16	3	48
Sınıf Dışı Ders Çalışması	16	6	96
Küçük Sınavlar	1	6	6
Ara Sınavlar	1	6	6
Final	1	6	6
Toplam İş Yükü			162