PSİKOLOJİ (İNGİLİZCE)
Lisans	TYYÇ: 6. Düzey	QF-EHEA: 1. Düzey	EQF-LLL: 6. Düzey

Ders Genel Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu:

1312002057

Ders İsmi:

Selected Topics in Human Resources

Ders Yarıyılı:

Bahar

Ders Kredileri:

Teorik	Pratik	Kredi	AKTS
3	0	3	5

Öğretim Dili:

Ders Koşulu:

Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?:

Hayır

Dersin Türü:

Department Elective

Dersin Seviyesi:

Lisans

TYYÇ:6. Düzey

QF-EHEA:1. Düzey

EQF-LLL:6. Düzey

Dersin Veriliş Şekli:

Yüz yüze

Dersin Koordinatörü:

Dr.Öğr.Üyesi Fatma GÖRAL

Dersi Veren(ler):

Dersin Yardımcıları:

Dersin Amaç ve İçeriği

Dersin Amacı:

Bu dersin amacı, öğrencilere insan kaynakları yönetimi içindeki seçme ve yerleştirme süreçlerinin temel prensipleri, yöntemleri ve en iyi uygulamaları hakkında derinlemesine bilgi sağlamaktır. Ayrıca, aday değerlendirme, mülakat teknikleri, yetenek yönetimi ve seçme sürecinde kullanılan psikometrik araçlar gibi konularda öğrencilerin becerilerini geliştirmeyi hedefler.

Dersin İçeriği:

1. İnsan Kaynakları Yönetiminde Seçme ve Yerleştirme Sürecinin Önemi
2. İş Analizi ve Pozisyon Profillemesi
3. Aday Değerlendirme Yöntemleri
4. Mülakat Teknikleri ve Stratejileri
5. Psikometrik Testlerin Kullanımı
6. Yetenek Yönetimi ve İç Kaynaklardan Seçme
7. Çeşitlilik ve Eşit İstihdam Fırsatları
8. Yeni Çalışanların Oryantasyonu ve Sosyalizasyonu
9. Performans Değerlendirme Sistemleri
10. İşe Alım Kararlarının Analizi ve Değerlendirilmesi
11. Yasal Düzenlemeler ve Etik
12. Teknolojinin Seçme Süreçlerindeki Rolü
13. Uluslararası İşe Alım ve Seçme
14. Vaka Çalışmaları: İyi Uygulamalar ve Hatalar
15. Güncel Araştırmalar ve Trendler
16. Grup Projeleri ve Sunumlar

Öğrenme Kazanımları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;

Öğrenme Kazanımları

1 - Bilgi
Kuramsal - Olgusal
1) 1. Seçme ve yerleştirme süreçlerinde kullanılan yöntem ve teknikleri anlama.
2 - Beceriler
Bilişsel - Uygulamalı
3 - Yetkinlikler
İletişim ve Sosyal Yetkinlik
1) 5. İnsan kaynakları yönetiminde seçme ve yerleştirme süreçlerinin stratejik önemini kavrama.
Öğrenme Yetkinliği
1) 2. Etkili mülakat ve aday değerlendirme stratejileri geliştirme.
Alana Özgü Yetkinlik
1) 4. İşe alım süreçlerinde çeşitlilik ve eşitlik ilkelerini uygulayabilme.
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği
1) 3. Psikometrik testler ve diğer değerlendirme araçlarını etkin bir şekilde kullanabilme.

Ders Akış Planı

Hafta	Konu	Ön Hazırlık
1)	1. İnsan Kaynaklarında Seçme ve Yerleştirmenin Önemi	Makaleler
2)	2. İş Analizi ve Pozisyon Profillemesi	Makaleler
3)	3. Aday Değerlendirme Yöntemleri	Makaleler
4)	4. Mülakat Teknikleri ve Stratejileri	Makaleler
5)	Quiz	Makaleler
6)	5. Psikometrik Testlerin Kullanımı	Makaleler
7)	6. Yetenek Yönetimi ve İç Kaynaklardan Seçme	Makaleler
8)	7. Çeşitlilik ve Eşit İstihdam Fırsatları	Makaleler
9)	Ara sınav	Makaleler
10)	10. İşe Alım Kararlarının Analizi ve Değerlendirilmesi	Makaleler
11)	11. Yasal Düzenlemeler ve Etik	Makaleler
12)	12. Teknolojinin Seçme Süreçlerindeki Rolü	Makaleler
13)	13. Uluslararası İşe Alım ve Seçme	Makaleler
14)	14. Vaka Çalışmaları: İyi Uygulamalar ve Hatalar	Makaleler
15)	15. Güncel Araştırmalar ve Trendler	Makaleler
16)	Final	Makaleler

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar:	Öğretim üyesi sunumları
Diğer Kaynaklar:	Makaleler

Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi

Ders Öğrenme Kazanımları	1	2	3	4	5
Program Kazanımları

Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Düşük	3 Orta	4 Yüksek	5 En Yüksek

Dersin Program Kazanımlarına Etkisi

Katkı Payı

Öğrenme Etkinliği ve Öğretme Yöntemleri

Anlatım

Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri ve Kriterleri

Ölçme ve Değerlendirme

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Küçük Sınavlar	1	% 20
Ara Sınavlar	1	% 40
Yarıyıl/Yıl Sonu Sınavı	1	% 40
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 60
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 40
Toplam		% 100