NURSING (ENGLISH) | |||||
---|---|---|---|---|---|
Qualification Awarded | Program Süresi | Toplam Kredi (AKTS) | Öğretim Şekli | Yeterliliğin Düzeyi ve Öğrenme Alanı | |
4 | 240 | FULL TIME |
TYÇ, TR-NQF-HE, EQF-LLL, ISCED (2011):Level 6 QF-EHEA:First Cycle TR-NQF-HE, ISCED (1997-2013): 72 |
Course Code: | 1216321010 | ||||||||||
Ders İsmi: | Management in Nursing Practice | ||||||||||
Ders Yarıyılı: | Spring | ||||||||||
Ders Kredileri: |
|
||||||||||
Language of instruction: | EN | ||||||||||
Ders Koşulu: | |||||||||||
Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?: | No | ||||||||||
Other Recommended Topics for the Course: | |||||||||||
Type of course: | Necessary | ||||||||||
Course Level: |
|
||||||||||
Mode of Delivery: | Face to face | ||||||||||
Course Coordinator : | Prof. Dr. İkbal ÇAVDAR | ||||||||||
Course Lecturer(s): | |||||||||||
Course Assistants: |
Course Objectives: | Basic concepts, theories and concepts related to management and nursing services management by examining the principles and applying them to the philosophy of nursing and health services in our country. will be able to evaluate it in line with the needs in the field of management, the knowledge required to lead care staff within the healthcare team, To train nurses who have acquired skills and attitudes. |
Course Content: | This lesson; Basic concepts and concepts related to management and nursing services management necessary to lead maintenance personnel in line with theories Includes knowledge and skills. (General Health System and Organization of Hospitals Structure-Health Policies, Legal Regulations Related to Health and Nursing- Management and Organization of Nursing Services, Management and Organization Theories and Principles, Concepts Related to Management - Management process features, Leadership, Power, Authority, Influence in Management, Leadership in Management, Management and Motivation, Change Management, Conflict Management, Communication in Management, Meeting and Time Management, Team Work). |
The students who have succeeded in this course;
|
Week | Subject | Related Preparation |
1) | Introduction to the Course, General Health System and Health and Management Related Concepts | 283 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
2) | Organization Concepts and Theories | 284 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
3) | Organization Principles | 285 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
4) | Management Concepts-Management process characteristics | 285 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
5) | Power-Authority and Influence in Management, Leadership Theories | 287 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
6) | Management and Motivation | 288 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
7) | Change Management | 289 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
8) | Midterm Exam | 290 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
9) | Conflict Management | 291 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
10) | Strategic Management and Planning | 292 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
11) | Communication and Communication in Management | 293 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
12) | Meeting and Time Management | 294 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
13) | Teamwork | 295 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
14) | Human Resources Management | 296 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
15) | Legal Regulations Regarding Nursing Management, Management Ethics | 283 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
16) | Final exam | 283 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
Course Notes / Textbooks: | 6283 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
References: | 6283 Sayılı Hemşirelik Kanunu(2007) Hemşirelik Yönetmeliği(2010) "Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2011)" Koçel, T. ( 2015): İşletme Yöneticiliği. 16. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayınevi. Sur, H., Palteki T.(2015). Hastane Yönetimi. Istanbul, Nobel Tıp Yayıncılık. |
Ders Öğrenme Kazanımları | 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Program Outcomes | ||||||||||||||
1) Have the necessary knowledge and skills to fulfill her professional roles and responsibilities. | ||||||||||||||
2) Knows the theories and models that form the basis of professional practice. | ||||||||||||||
3) Have the cultural knowledge required to be a member of an individual and a profession. | ||||||||||||||
4) It plans, applies, evaluates and inspects the health care needs of the individual, family and society with a holistic approach in line with the nursing process. | ||||||||||||||
5) Manages the given nursing care and evaluates the quality and results of the care. | ||||||||||||||
6) Uses effective communication skills at the level of intercultural differences in interpersonal relationships. | ||||||||||||||
7) It manages nursing services and manpower within the scope of the relevant legislation, contributes to their professional development. | ||||||||||||||
8) It carries out learning, teaching and management processes with current technology in nursing practices. | ||||||||||||||
9) It develops a positive attitude towards lifelong learning and turns it into behavior. | ||||||||||||||
10) Uses decision making, problem solving and critical thinking skills. | ||||||||||||||
11) Carries out nursing practices in line with professional ethical principles and standards, taking into account individual values, beliefs and cultural differences. | ||||||||||||||
12) Achieves scientific knowledge about health at national and international level with foreign language competence and uses it in professional practices and shares it with healthcare members. | ||||||||||||||
13) With the awareness of social responsibility, takes part in national and international projects and events as an executive, manager, educator and practitioner in cooperation with the healthcare team and other disciplines. | ||||||||||||||
14) Knows and applies measures regarding patient and employee safety in nursing services. | ||||||||||||||
15) Represents her profession in society with her professional knowledge, attitude and behavior and becomes a role model for her colleagues. |
No Effect | 1 Lowest | 2 Low | 3 Average | 4 High | 5 Highest |
Program Outcomes | Level of Contribution | |
1) | Have the necessary knowledge and skills to fulfill her professional roles and responsibilities. | |
2) | Knows the theories and models that form the basis of professional practice. | |
3) | Have the cultural knowledge required to be a member of an individual and a profession. | |
4) | It plans, applies, evaluates and inspects the health care needs of the individual, family and society with a holistic approach in line with the nursing process. | |
5) | Manages the given nursing care and evaluates the quality and results of the care. | |
6) | Uses effective communication skills at the level of intercultural differences in interpersonal relationships. | |
7) | It manages nursing services and manpower within the scope of the relevant legislation, contributes to their professional development. | |
8) | It carries out learning, teaching and management processes with current technology in nursing practices. | |
9) | It develops a positive attitude towards lifelong learning and turns it into behavior. | |
10) | Uses decision making, problem solving and critical thinking skills. | |
11) | Carries out nursing practices in line with professional ethical principles and standards, taking into account individual values, beliefs and cultural differences. | |
12) | Achieves scientific knowledge about health at national and international level with foreign language competence and uses it in professional practices and shares it with healthcare members. | |
13) | With the awareness of social responsibility, takes part in national and international projects and events as an executive, manager, educator and practitioner in cooperation with the healthcare team and other disciplines. | |
14) | Knows and applies measures regarding patient and employee safety in nursing services. | |
15) | Represents her profession in society with her professional knowledge, attitude and behavior and becomes a role model for her colleagues. |
Semester Requirements | Number of Activities | Level of Contribution |
total | % | |
PERCENTAGE OF SEMESTER WORK | % 0 | |
PERCENTAGE OF FINAL WORK | % | |
total | % |