PSİKOLOJİ
Lisans TYYÇ: 6. Düzey QF-EHEA: 1. Düzey EQF-LLL: 6. Düzey

Ders Genel Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu: 1311002059
Ders İsmi: İnsan Kaynakları Yönetimi
Ders Yarıyılı: Bahar
Güz
Ders Kredileri:
Teorik Pratik Kredi AKTS
3 0 3 5
Öğretim Dili: TR
Ders Koşulu:
Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?: Hayır
Dersin Türü: Bölüm Seçmeli
Dersin Seviyesi:
Lisans TYYÇ:6. Düzey QF-EHEA:1. Düzey EQF-LLL:6. Düzey
Dersin Veriliş Şekli: Yüz yüze
Dersin Koordinatörü: Dr.Öğr.Üyesi Fatma GÖRAL
Dersi Veren(ler):
Dersin Yardımcıları:

Dersin Amaç ve İçeriği

Dersin Amacı: Bu dersin amacı, öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel prensipleri, işlevleri ve modern uygulamaları hakkında kapsamlı bir anlayış kazandırmaktır. Öğrenciler, işe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve ödüllendirme sistemleri gibi insan kaynakları yönetiminin çeşitli alanlarında bilgi ve beceri edineceklerdir.
Dersin İçeriği: 1. İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri
2. İşe Alım ve Seçme Süreçleri
3. Çalışan Eğitimi ve Gelişimi
4. Performans Yönetimi ve Değerlendirme
5. Çalışan İlişkileri ve İletişimi
6. Ödüllendirme Sistemleri ve Yan Haklar
7. Kariyer Yönetimi ve Çalışan Motivasyonu
8. Çalışma Yasaları ve Etik
9. Kültürel Çeşitlilik ve Küresel İK Yönetimi
10. Teknolojinin İK Üzerindeki Etkisi
11. Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması
12. Değişim Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim
13. Sağlık, Güvenlik ve İşyeri Refahı
14. İK Yönetiminde Güncel Sorunlar ve Trendler
15. Vaka Çalışmaları ve Uygulamalı Projeler
16. Dersin Değerlendirilmesi ve Öğrenci Sunumları

Öğrenme Kazanımları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
Öğrenme Kazanımları
1 - Bilgi
Kuramsal - Olgusal
1) 1. İnsan kaynakları yönetiminin temel prensiplerini ve işlevlerini anlama.
2) 2. İK yönetiminin çeşitli alanlarında stratejik ve uygulamalı bilgi edinme.
2 - Beceriler
Bilişsel - Uygulamalı
1) 4. Performans yönetimi, eğitim ve gelişim programlarının tasarımı ve uygulanması.
3 - Yetkinlikler
İletişim ve Sosyal Yetkinlik
Öğrenme Yetkinliği
Alana Özgü Yetkinlik
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği
1) 3. Etkili iletişim ve çalışan ilişkileri stratejileri geliştirme.

Ders Akış Planı

Hafta Konu Ön Hazırlık
1) 1. İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri Makaleler
2) 2. İşe Alım ve Seçme Süreçleri Makaleler
3) 3. Çalışan Eğitimi ve Gelişimi Makaleler
4) 4. Performans Yönetimi ve Değerlendirme Makaleler
5) 5. Çalışan İlişkileri ve İletişimi Makaleler
6) 6. Ödüllendirme Sistemleri ve Yan Haklar Makaleler
7) 7. Kariyer Yönetimi ve Çalışan Motivasyonu Makaleler
8) Ara sınav Makaleler
9) 9. Kültürel Çeşitlilik ve Küresel İK Yönetimi Makaleler
10) Quiz Makaleler
11) 11. Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması Makaleler
12) 12. Değişim Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Makaleler
13) 13. Sağlık, Güvenlik ve İşyeri Refahı Makaleler
14) 14. İK Yönetiminde Güncel Sorunlar ve Trendler Makaleler
15) 15. Vaka Çalışmaları ve Uygulamalı Projeler Makaleler
16) Final Makaleler

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar: Öğretim üyesi sunumları
Diğer Kaynaklar: Makaleler

Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi

Ders Öğrenme Kazanımları

1

2

3

4
Program Kazanımları
1) Psikoloji biliminin temel kavramlarını ve alt alanlarını tanır. Çalışma alanında sahip olduğu kuramsal uygulamaya dayalı bilgilerini kullanır.
2) Psikoloji biliminin temel araştırma yöntemlerini bilir, uygular ve elde ettiği verileri yorumlayabilir.
3) Alanda sürdürdüğü çalışmalarda yetkinlik ve yeterliliklerinin farkında olur.
4) Çalıştığı alanda meslek hayatına katkı sağlayacak yerel ve evrensel gelişmeleri sürekli takip ederek mesleki gelişimini sürdürür.
5) Etkili iletişim ve problem çözme becerilerine sahip olarak çalıştığı alana katkı sağlar.
6) Çalışmalarında psikoloji biliminin etik değerlerini gözetir, farklılıklara saygı gösterir.
7) Çalışma alanının toplumsal ve evrensel etkileri ile hukuksal sonuçlarına hâkimdir.
8) Psikoloji biliminin ilişkili olduğu diğer alanlar hakkında bilgi sahibidir. Ortak çalışmalarda bu bilgilerini kullanır.
9) Psikoloji alanına ait İngilizce alanyazını ve temel kaynakları takip eder.

Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi

Etkisi Yok 1 En Düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 En Yüksek
           
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi Katkı Payı
1) Psikoloji biliminin temel kavramlarını ve alt alanlarını tanır. Çalışma alanında sahip olduğu kuramsal uygulamaya dayalı bilgilerini kullanır.
2) Psikoloji biliminin temel araştırma yöntemlerini bilir, uygular ve elde ettiği verileri yorumlayabilir.
3) Alanda sürdürdüğü çalışmalarda yetkinlik ve yeterliliklerinin farkında olur.
4) Çalıştığı alanda meslek hayatına katkı sağlayacak yerel ve evrensel gelişmeleri sürekli takip ederek mesleki gelişimini sürdürür.
5) Etkili iletişim ve problem çözme becerilerine sahip olarak çalıştığı alana katkı sağlar.
6) Çalışmalarında psikoloji biliminin etik değerlerini gözetir, farklılıklara saygı gösterir.
7) Çalışma alanının toplumsal ve evrensel etkileri ile hukuksal sonuçlarına hâkimdir.
8) Psikoloji biliminin ilişkili olduğu diğer alanlar hakkında bilgi sahibidir. Ortak çalışmalarda bu bilgilerini kullanır.
9) Psikoloji alanına ait İngilizce alanyazını ve temel kaynakları takip eder.

Öğrenme Etkinliği ve Öğretme Yöntemleri

Anlatım

Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri ve Kriterleri

Ölçme ve Değerlendirme

Yarıyıl İçi Çalışmaları Aktivite Sayısı Katkı Payı
Küçük Sınavlar 1 % 20
Ara Sınavlar 1 % 40
Yarıyıl/Yıl Sonu Sınavı 1 % 40
Toplam % 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI % 60
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI % 40
Toplam % 100

İş Yükü ve AKTS Kredisi Hesaplaması

Aktiviteler Aktivite Sayısı Süre (Saat) İş Yükü
Ders Saati 16 3 48
Sınıf Dışı Ders Çalışması 16 6 96
Küçük Sınavlar 1 6 6
Ara Sınavlar 1 6 6
Final 1 6 6
Toplam İş Yükü 162